الحق في الراحة من الحقوق التي كفلها الدستور. كما أكدت المادة 50 من دستورنا ، بعد أن "الراحة حق للموظفين" ، على الحق في الإجازة السنوية والحق في الإجازات الأسبوعية والعطلات. لهذا السبب ، لا يمكن التنازل عن الحق في الراحة ، وهو حق دستوري.
"العدالة بلا قوة لا حول لها ولا قوة ، والسلطة بدون عدالة قاسية.”
1-لماذا الحق في الراحة مهم؟
الحق في الراحة من الحقوق التي كفلها الدستور. المادة 50 من دستورنا هي "الراحة حق للموظفين". وبعد الإدلاء بإفادته ، أكد على حقه في الإجازة السنوية ، والأسبوع ، والإجازة. لهذا السبب ، لا يمكن التنازل عن الحق في الراحة ، وهو حق دستوري. بالإضافة إلى الالتزام القانوني ،
• حماية الموظفين من حوادث العمل التي قد يتعرضون لها نتيجة الإرهاق والإهمال الذي سيحدثه.
• لضمان استمرار الرفاه الجسدي والعقلي للشركة ،
• زيادة الرضا الوظيفي ،
• ضمان مشاركة الأعمال في الحياة الاجتماعية ،
• منع انخفاض كفاءة العمل ،
• للحيلولة دون تدهور جودة العمل ،
إلخ لأسباب عديدة ، مثل الإجازة السنوية للشركة ، والإجازة الأسبوعية ، وحقوق الإجازة-
يجب أن يكون قادرًا على الاستفادة الكاملة من فترات الراحة أثناء النهار وأثناء النهار.
2-متى يمكنني الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر؟
إذا كنت تعمل لمدة عام واحد على الأقل ، بما في ذلك الفترة التجريبية ، من تاريخ عملك ، فيحق لك الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، إذا كنت قد عملت في أماكن عمل مختلفة لنفس صاحب العمل ، واحدًا تلو الآخر أو في تواريخ مختلفة ، فأنت بحاجة إلى إضافة فترات خدمتك في أماكن العمل هذه عند حساب فترة السنة الواحدة المطلوبة للتأهل للإجازة السنوية.
يتم احتساب فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لعمال المقاول من الباطن الذين يواصلون العمل في نفس مكان العمل على الرغم من تغيير مقاولهم من الباطن من خلال مراعاة الوقت الذي عملوا فيه في نفس مكان العمل. يجب على صاحب العمل الرئيسي التحقق مما إذا كانت فترات الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي يحق للعمال المستخدمين من قبل المقاول من الباطن الاستفادة منها والتأكد من استخدامها خلال السنة ذات الصلة ، بينما يرسل المقاول من الباطن نسخة من وثيقة تسجيل الإجازة إلى صاحب العمل الرئيسي. ملزم بالعطاء.
3-كيف يمكنني حساب إجازتي السنوية؟
يتم احتساب فترات إجازتك السنوية وفقًا لأقدميتك في مكان العمل. إذا كنت في مكان عملك ؛
• إذا كان لديك خدمة من سنة إلى خمس سنوات (بما في ذلك خمس سنوات) ، فإن إجازتك السنوية تبدأ من 14 يومًا ؛
• من 20 يومًا إذا كان لديك أكثر من خمس سنوات وأقل من خمسة عشر عامًا من الخدمة ؛
• إذا كان لديك أكثر من خمسة عشر عامًا في الخدمة ، فلا يمكن أن تقل عن 26 يومًا.
يتم تطبيق فترات الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعاملين في الأعمال تحت الأرض عن طريق زيادتها بمقدار أربعة أيام. أولئك الذين لديهم خدمة من سنة إلى خمس سنوات (بما في ذلك خمس سنوات) يمكنهم فقط استخدام إجازتهم السنوية لمدة 20 يومًا بعد إكمال فترة خدمتهم التي تبلغ خمس سنوات.
على سبيل المثال ، وظيفة تم التعاقد عليها بتاريخ 01.02.2010
سنة الخدمة الأولى في 01.02.2011 ، سنة الخدمة الثانية في 01.02.2012 ، الثالثة في 01.02.2013 ؛ سنة الخدمة الرابعة في 01.02.2014 ؛ يكون قد أتم عام خدمته الخامسة في 01.02.2015.
ستكون الوظيفة المعنية قادرة على استخدام الإجازة السنوية التي يحق لها الحصول عليها بتاريخ 01.02.2016 لأكثر من 20 يومًا بعد إكمال فترة الخدمة البالغة 5 سنوات. فترات الإجازة السنوية المنصوص عليها في القانون هي الحد الأدنى للمدد ، وعقد العمل الذي ستوقعه مع صاحب العمل أو العقد المعمول به في مكان عملك
من الممكن تحديد فترات إجازتك السنوية لفترة أطول باتفاق جماعي.
4-هل يوجد نظام خاص لفئات عمرية معينة بخصوص فترات الإجازة السنوية؟
إذا كان عمرك 18 عامًا أو أقل ، أو 50 عامًا أو أكثر ، فيجب أن تكون إجازتك السنوية مدفوعة الأجر 20 يومًا على الأقل. هذا يعنى؛ على سبيل المثال ، سيستخدم عامل يبلغ من العمر 16 عامًا إجازته السنوية ليس 14 يومًا ولكن أكثر من 20 يومًا لكل عام حتى يبلغ سن 19 ، حتى لو كانت فترة خدمته أقل من خمس سنوات.
أنا أعمل في وظيفة 5 مواسم ، هل يمكنني أخذ إجازة سنوية؟
إذا كنت تعمل في وظيفة موسمية أو حملة تدوم أقل من عام ، فلا يحق لك الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
هل يمكنني استخدام إجازتي لمدة 7 سنوات من خلال تقسيمها؟
إذا كنت تتفق مع صاحب العمل في هذا الشأن ، فيمكنك استخدام إجازتك السنوية عدة مرات كما تريد ، ويجب ألا يقل جزء منها عن 10 أيام.
8-إذا غادرت مكان العمل ، هل ستنتهي حقوق الإجازة السنوية غير المستخدمة؟
كل جانب من جوانب عقد العمل الخاص بك في حالة انتهاء صلاحيته لأي سبب من الأسباب ، يجب دفع رسوم فترات الإجازة السنوية التي لا تستخدمها في تاريخ إنهاء عقد الخدمة الخاص بك. لذلك ، إذا غادرت مكان عملك ، فلن يتم حرق إجازاتك السنوية غير المستخدمة.
9- هل يمكنني استخدام تصريح الطريق عندما سأقضي إجازتي السنوية بعيدًا؟
إذا كنت ستأخذ إجازتك السنوية من المكان الذي تم إنشاء مكان عملك فيه ، فيجب على صاحب العمل أن يمنحك تصريح طريق لمدة تصل إلى 4 أيام ، إذا قمت بتوثيق هذا الموقف وطلبت تصريح طريق. ومع ذلك ، سيكون هذا التصريح تصريحًا مجانيًا.
10¬ هل يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بسجل للإجازة السنوية التي آخذها؟
صاحب العمل ملزم بالحفاظ على سجل يوضح الإجازات السنوية لجميع الموظفين العاملين في مكان عملك ه. يمكن ترتيب هذه السجلات في شكل دفتر إجازة سنوية ، أو يمكن الاحتفاظ بها في شكل مخطط.
11- متى يمكنني استخدام إجازتي عندما أستحق إجازة سنوية؟
يمكنك استخدام إجازتك السنوية لكل سنة خدمة في سنة الخدمة التالية.
12- إذا اضطررت إلى استخدام تقرير لفترة طويلة بسبب مرضي ، فكيف سيتأثر حقي في الإجازة السنوية؟
إذا لم تتمكن من الذهاب إلى العمل لفترة طويلة بسبب حادث أو مرض (يجب توثيق ذلك بتقرير صحي) ، فستتم إضافة ستة أسابيع أخرى إلى فترة الإخطار الخاصة بك ليتم احتسابها بناءً على فترة خدمتك في ذلك الوقت ، و إذا تم حساب فترة إجازتك المرضية بهذه الطريقة ؛ إذا كانت أكثر من عدد الساعات ، فلن يتم أخذ الجزء الزائد في الاعتبار في حساب إجازتك السنوية مدفوعة الأجر.
13- إذا انضممت إلى الجيش أثناء عملي في مكان العمل ، فهل يتم احتساب الوقت الذي أمضيته في الجيش في إجازتي السنوية؟
نظرًا لأنه سيتم تعليق عقد العمل الخاص بك أثناء الخدمة العسكرية ، فلن يتم أخذ هذه الفترة في الاعتبار عند حساب استحقاقك للإجازة السنوية.
14- هل يمكن لصاحب العمل أن يخصم إجازتي المعذرة من إجازتي السنوية؟
سواء كانت مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر ، لا يمكن لصاحب العمل خصم الإجازات المعذرة التي أخذتها خلال العام من إجازتك السنوية.
عمومًا؛ لا يمكن خصم الإجازات الأخرى المدفوعة وغير المدفوعة أو الراحة والإجازات المرضية التي منحها صاحب العمل خلال العام من استحقاق الإجازة السنوية.