المادة 63 - بشكل عام ، يكون وقت العمل بحد أقصى خمس وأربعين ساعة في الأسبوع. وما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك ، يتم تطبيق هذا الوقت بتقسيم أيام العمل بالتساوي على أيام العمل في الأسبوع في أماكن العمل. وقت العمل من العمال الذين يعملون في أعمال التعدين ت
"العدالة بلا قوة لا حول لها ولا قوة ، والسلطة بدون عدالة قاسية.”
ما هو العمل الإضافي؟
لمفهوم العمل الزائد ، من الضروري النظر إلى ساعات العمل الأسبوعية في قانون العمل أولاً.
المادة 63 من قانون العمل رقم 4857 ؛ في المقال ، تم ترتيب ساعات العمل الأسبوعية على النحو التالي:
"المادة 63 - بشكل عام ، لا يتجاوز وقت العمل خمس وأربعين ساعة في الأسبوع. وما لم يتفق على خلاف ذلك ، تطبق هذه الفترة بتقسيمها بالتساوي على أيام الأسبوع المعتادة في أماكن العمل. وقت عمل الموظفين العاملين في باطن الأرض أعمال التعدين سبع ساعات ونصف في اليوم على الأكثر وسبع وثلاثين ساعة ونصف في الأسبوع على الأكثر.
بالاتفاق بين الطرفين ، قد يتم توزيع وقت العمل الأسبوعي العادي بشكل مختلف ، بشرط ألا يتجاوز أحد عشر ساعة في اليوم ، في أيام الأسبوع المعتادة في أماكن العمل. في هذه الحالة ، لا يمكن أن يتجاوز متوسط وقت العمل الأسبوعي للنشاط التجاري خلال فترة شهرين فترة العمل الأسبوعية العادية.
يمكن زيادة وقت المعادلة حتى أربعة أشهر باتفاقيات الدُفعات. في قطاع السياحة ، لا يمكن أن يتجاوز متوسط وقت العمل الأسبوعي للنشاط التجاري خلال فترة أربعة أشهر فترة العمل الأسبوعية العادية ؛ يمكن زيادة فترة التسوية حتى ستة أشهر من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية ".
إن مفهوم العمل الإضافي (العمل الإضافي) هو "العمل الذي يتجاوز الخمس وأربعين ساعة في الأسبوع" وفق المادة 41 من قانون العمل. / ص>
المادة 41 من قانون العمل هي كما يلي:
المادة 41 - يمكن القيام بالعمل الإضافي لأسباب مثل الفوائد العامة للبلد أو طبيعة العمل أو زيادة الإنتاج ، والعمل الإضافي هو العمل الذي يتجاوز الخمس وأربعين ساعة في الأسبوع ، في إطار الشروط المنصوص عليها في القانون. المركز الثالث والستون في الحالات التي يطبق فيها مبدأ المعادلة وفق نص المادة ، حتى لو تجاوز متوسط وقت العمل الأسبوعي للعمل خمس وأربعين ساعة إجمالاً في بعض الأسابيع ، بشرط ألا يتجاوز المعدل الأسبوعي العادي. وقت العمل ، لا يتم احتساب هذه الأعمال الكثير من العمل.
تتم زيادة الرسوم لكل ساعة من العمل الإضافي بنسبة خمسين بالمائة من مبلغ أجر العمل العادي لكل ساعة. مُسَمًّى.
في الحالات التي يتم فيها تحديد وقت العمل الأسبوعي تعاقديًا على أنه أقل من خمس وأربعين ساعة ، وتجاوز متوسط وقت العمل الأسبوعي المطبق ضمن المبادئ المذكورة أعلاه ، وحتى خمس وأربعين ساعة ، تكون الدراسات المنفذة دراسات على مدى فترة طويلة فترة من الزمن. في العمل الإضافي ، يتم حساب أجر كل ساعة من العمل الإضافي عن طريق زيادة المبلغ لكل ساعة من أجر العمل العادي بنسبة خمسة وعشرين بالمائة. ص>
إذا كانت الوظيفة التي تعمل فوق طاقتها أو تعمل بها أكثر من اللازم ، فبدلاً من زيادة الأجر لهذه الأعمال ، يمكن استخدام ساعة واحدة لكل ساعة من العمل الزائد ، يمكن أن يستخدم ثلاثين دقيقة كوقت فراغ ، وساعة واحدة وخمس عشرة دقيقة لكل ساعة يعمل لفترة طويلة جدًا.
تستغل الوظيفة وقت الفراغ الذي تستحقه خلال ستة أشهر دون انقطاع في ساعات العمل والأجر.
63 ' لا يمكن القيام بمزيد من العمل في وظائف قصيرة الأجل أو محدودة الأجل بناءً على أسباب صحية مكتوبة في الفقرة الأخيرة من المقال ، وفي العمل الليلي المحدد في المادة 69.
يتطلب العمل بساعات إضافية موافقة من الوظيفة.
مجموع وقت العمل الزائد مائتان في سنة واحدة ولا يمكن أن يتجاوز سبعين ساعة.
ستظهر اللائحة التي سيتم سنها كيفية تطبيق العمل الزائد والعمل الإضافي ".
العمل الزائد هو الحد الأقصى لعدد الساعات التي يتم قضاؤها في السنة. هل يمكن أن تكون الساعة؟
وفقًا للمادة 41 من قانون العمل ؛ "مجموع ساعات العمل الإضافي لا يمكن أن يتجاوز مائتين وسبعين ساعة في السنة".
وفقًا للمادة 41 من قانون العمل ، يجب الحصول على موافقة خطية من الموظف.
كيف تحسب أجر العمل الإضافي؟
وفقًا للمادة 41/2 من قانون العمل ؛ "يُقال عن أجر كل ساعة من العمل الإضافي برفع مبلغ أجر ساعة العمل العادي بنسبة خمسين بالمائة".
كيف تحسب التمارين التي تمت خلال عطلة نهاية الأسبوع؟
وفق المادة 46 من قانون العمل ؛ "بالنسبة ليوم العمل الثالث والستين قبل الإجازة ؛ شريطة أن يكونوا قد عملوا في أيام العمل المحددة وفقًا للمادة ، يتم منح ما لا يقل عن أربع وعشرين ساعة من الراحة المستمرة (إجازة أسبوعية) خلال فترة سبعة أيام".
"يوم غير عادي من أيام الأسبوع" لأن أجر ذلك اليوم يسمى بالضبط من قبل صاحب العمل دون أجر وظيفي.
في حالة العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع وتجاوز 45 ساعة عمل في الأسبوع ، فإن العمل المنجز وفقًا للمادة 41 من قانون العمل هو ساعات عمل إضافية. سيعتبر التعود.
لذلك ، ستتم محاكمة زيادة بنسبة 50 ٪ في أجر الساعة للموظف.
"أنظمة العمل الزائد والعمل الإضافي في قانون العمل" حسب المادة الخامسة ؛ "تُحسب الأوقات التي تقل عن نصف ساعة على أنها نصف ساعة ، وتُحسب الأوقات التي تزيد عن نصف ساعة على أنها ساعة واحدة في حساب أوقات العمل الزائد أو العمل الزائد."
كيف تحسب أجر العمل الإضافي للعطلات الوطنية والعطلات الرسمية (الإجازات ، إلخ)؟
الأحكام المتعلقة بالأجر الواجب دفعه مقابل العمل في أيام العطل الرسمية هي
تنظم على النحو التالي في المادة 47 من قانون العمل:
"المادة 47 - الأعياد الوطنية والعطلات العامة للموظفين الذين يعملون في أماكن العمل التي تدخل في نطاق هذا القانون ؛ إذا لم يعملوا في الأيام التي تعتبر أيام عمل ، وإذا كانوا يعملون دون إجازة ، فسيحصلون أيضًا على أجر يوم واحد مقابل كل يوم عمل. وتسمى الرسوم ö.
في أماكن العمل التي يتم فيها تطبيق إجراء النسبة المئوية ، يحيل صاحب العمل أجور العطلة الوطنية والعطلات العامة للعمال إلى صاحب العمل.