سيتبين أن أحد أهداف قانون العمل هو "حماية العامل". مبدأ حماية العامل هو مبدأ يقوم على حماية صاحب العمل القوي والعامل الضعيف اقتصاديًا الذي يعتمد على صاحب العمل. وفي الوقت نفسه ، فإن حماية العامل هي المبدأ الأساسي لقانون العمل وتهدف إلى إقامة توازن اج
"العدالة بلا قوة لا حول لها ولا قوة ، والسلطة بدون عدالة قاسية.”
قانون العمل؛ سيكون من المناسب الاعتراف به كفرع من القانون ينظم العلاقات بين العمال وأرباب العمل والدولة.
سيتبين أن أحد أهداف قانون العمل هو "حماية العامل". مبدأ حماية العامل هو مبدأ يقوم على حماية صاحب العمل القوي والعامل الضعيف اقتصاديًا الذي يعتمد على صاحب العمل. وفي الوقت نفسه ، فإن حماية العامل هي المبدأ الأساسي لقانون العمل وتهدف إلى إقامة توازن اجتماعي بين العامل وصاحب العمل. السبب الرئيسي لولادة قانون العمل وتطوره هو الاهتمام بحماية العامل الأضعف في علاقات العمل. يشهد تاريخ قانون العمل أن هذا الفرع من القانون ولد وتطور من أجل حماية العمال الذين يعيشون في ظروف عمل صعبة للغاية. كما هو الحال في ولادة قانون العمل وتطوره ، لا يزال مبدأ حماية العامل ساريًا إلى حد ما في هذا الفرع من القانون.
إن الحاجة إلى حماية العامل في علاقات العمل ليست تفضيلًا شخصيًا ، ولكنها تنشأ من بعض الخصائص التي لا محالة في صميم هذه العلاقة. السمة الرئيسية للعلاقة بين الموظف وصاحب العمل هي أن الموظف يعتمد على صاحب العمل. بادئ ذي بدء ، فإن العامل ، الذي لا يملك عادة وسيلة أخرى لكسب رزقه ، يخضع للتبعية الاقتصادية لصاحب العمل الذي يملك رأس المال. من أجل إقامة توازن ضد الثقل الاقتصادي لصاحب العمل ، تبرز حماية العامل كضرورة. وبالمثل ، هناك اعتماد شخصي للعامل على صاحب العمل في علاقة العمل. أثناء تنفيذ العمل ، يكون العامل تحت قيادة صاحب العمل وسلطته. تنشأ الحاجة إلى حماية شخصية العامل لتقليل هذه التبعية الشخصية ، التي تميز عقد العمل عن عقود العمل الأخرى ، وللحد من حق صاحب العمل في الإدارة. في الواقع ، يعمل القانون المدني وقانون الالتزامات ، كقاعدة عامة ، على افتراض أن هناك أشخاصًا متساوين في المجتمع يقيمون علاقات قانونية ويعقدون العقود بإرادتهم الحرة. ومع ذلك ، في قانون العمل ، هناك عدم مساواة بين الطرفين ، وتبعية اقتصادية للعامل ضد صاحب العمل القوي ، والتبعية الشخصية لأنه يعمل تحت سلطة صاحب العمل. تم استبدال الأطراف المتساوية و "المجهولة" التي تتعاقد مع إرادتها الحرة في القانون المدني وقانون الالتزامات بـ "صاحب العمل" الذي يعتمد على "صاحب العمل" في قانون العمل. وُلد قانون العمل من رحم رفض النتائج غير العادلة والظالمة الناتجة عن المساواة النظرية بين الطرفين في علاقة العمل. من ناحية أخرى ، يصبح العامل ، الذي يدخل في علاقة عمل ، عرضة لجميع أنواع المخاطر المهنية وحوادث العمل والأمراض المهنية التي تسببها الحياة العملية وبيئة مكان العمل ، وتتعرض حياته وسلامته الجسدية للخطر. لهذا السبب ، يجب أيضًا حماية العامل من الأخطار الجسدية الناتجة عن عملية الإنتاج. كما يتضح ، لا ينبغي التفكير في أن الغرض من قانون العمل لحماية العامل موجه فقط إلى الجوانب المادية والاقتصادية لعلاقة العمل. كما يتطلب هذا المبدأ حماية شخصية العامل وكرامته وصحته وسلامته الجسدية. وُلد قانون العمل لتلبية هذه الاحتياجات وتولى مهمة حماية العمال. مبدأ حماية العامل (الموظفين) يتوافق مع مفهوم الدولة الاجتماعية ، وفقًا لفهم الحالة الاجتماعية ، في الفقرة الثانية من المادة 49 من الدستور: "الدولة مسؤولة عن رفع مستوى معيشة العمال وحماية العمال والعاطلين عن العمل من أجل تحسين الحياة العملية ودعم العمل وخلق بيئة اقتصادية مناسبة لمنع البطالة وضمان سلام العمل. تتخذ التدابير اللازمة ". تم ذكره صراحة. في المواد التالية من الدستور ، الحقوق الاجتماعية مكفولة لحماية العمال.
التقييم العام لطريقة التفسير لصالح العامل
ينص مبدأ التفسير لصالح العامل على أنه إذا كان هناك أكثر من لائحة واحدة حول نفس الموضوع أو كان معنى اللائحة غامضًا ، فيجب تطبيق التنظيم أو المعنى لصالح العامل.
في عقيدة قانون العمل ، من المقبول عمومًا استخدام طريقة التفسير لصالح العامل في تفسير قواعد تشريعات العمل.
على الرغم من أن التفسير لصالح العامل هو أسلوب خاص بقانون العمل ، إلا أنه لا يمكن قبوله كطريقة صالحة ومطلقة في جميع الحالات. على الرغم من أن قانون العمل هو نظام قانوني مستقل بمؤسساته وتقنياته الفريدة ، فإن هذا لا يعني أنه سيتم التخلي عن مبادئ التفسير الأخرى للقانون في قانون العمل بشكل عام. لأنه لم يتم إدخال جميع الأحكام الواردة في تشريعات العمل لحماية العمال.
AV Maviye Kaya