İş kazaları, çalışanların iş yerlerinde karşılaşabileceği beklenmedik olaylardır ve bu durum, hem maddi hem de manevi zararlara yol açabilir. Ankara’da iş kazası avukatı, mağdurlara bu tür olayların ardından hukuki destek sağlayarak, haklarının korun
"Gücü olmayan adalet acizdir, adaleti olmayan güç ise zalim.”
Sual Hukuk bünyesinde istihdam eden Ankara iş kazası avukatı ekibi, işçilerin iş kazalarında uğradığı haksızlıkları gidermek için hukuki destek sunuyor. İş kazası avukatları, iş hukuku alanındaki uyuşmazlıkları gidermeye çalışır.
İş kazası avukatları, iş davası niteliğindeki tüm hukuki ihtilafları etkili şekilde çözer. Avukat, iş kazasından dolayı maddi ve manevi olarak zarara uğrayan işçinin haklarını alması adına hem danışmanlık hizmeti verir hem de dava açıp takibini yapar.
İş kazası avukatı hizmetleri, iş hukukundaki tüm alanları kapsıyor. İş kazası avukatının hizmetleri arasında yer alan davaları şöyle sıralayabiliriz:
İşe iade davası, işverenin herhangi bir haklı nedene bağlı olmaksızın işçiyi işten çıkarması sonrası açılır. İşe iade davası açılarak işçinin haksız yere çıkarıldığı işine dönmesi amaçlanır. Davayı işçi kazandığı takdirde işveren işçiyi işe geri almazsa en az 4 aylık ücret tutarı tazminat öder. Bu tazminat, işe başlatmama tazminatıdır. Ayrıca 4 aylık ücreti eşitlemek amacıyla da işçinin boşta geçirdiği ücreti de ödemek zorunda kalır. Haksız yere işten çıkarılan işçilerin en temel hakkı işe iade davası açmasıdır. İşçi bir avukatla anlaşarak davayı açarsa süreç daha sağlıklı ilerleyip sonuçlanır.
Ankara iş kazası avukatı, kıdem tazminatı davalarına da bakar. Kıdem tazminatı, işçi işten ayrıldığı ya da emekli olduğu zaman işverenin ödemesi gereken bir tazminat türüdür. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için şu şartları taşıması gerekiyor;
Yukarıdaki şartların uyup uymadığı noktasında avukat detaylı inceleme yapıp müvekkiline bilgi verir. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı giydirilmiş maaşın kıdem yılıyla çapılması sonucu hesaplanır.
İşçilik alacak davaları, işçinin iş yerinden alacak hakları doğrultusunda açılır. İşçilik alacaklar şu şekilde sınıflandırılır;
İşverenlerin işçilerin hem beden hem de mental emeğini eksiksiz ödemek zorundadır. İşçi, hakkı olan alacaklarını alamazsa Sual Hukuk bünyesindeki uzman avukatlar aracılığıyla dava açabilir. İşçi bu tarz davaları avukatsız açarsa hem usul hukuku hem de hukuki kesin sürelere riayet etmeme gibi durumlardan dolayı ciddi kayıplar yaşar. İş Kanunu kapsamında Hukuk Muhakemeleri Kanunu içerisindeki bazı usul işlemlerin doğru ve eksiksiz yerine getirilmesi gerekiyor. Dolayısıyla Ankara iş kazası avukatı ile çalışmak ortaya çıkabilecek mağduriyetin önüne geçer.
Hizmet tespit davası şu sebeplerden dolayı açılabilir;
İhbar tazminatı hem işçi hem de işveren tarafından talep edilebilir. İş akdi, kanunda yer alan ya da kanunda kararlaştırılan ihbar sürelerine uygun olmadan feshedildiğinde haksız fesih şeklinde ifade edilir. Böyle durumlarda ihbar sürelerine uymayan taraf tarafından süreye karşılık olarak tazminat ödenir. İhbar tazminatı, işveren ve işçiyi güvence altına alır. İşveren, işçinin ayrılmasından kaynaklı potansiyel iş gücünün kaybını ve işçiyse işini kaybetmesinden dolayı belirli süre gelir kaybını telafi etmek için ihbar tazminatı davası açar.
İşçiler, günlük 11 saati haftalıksa 45 saati aştığında fazla mesai alacağı talep eder. İş kazası avukatı, işçilerden fazla mesai davası açabilmesi için şu kanıtları ister;
İşçiler, fazla mesai yaptıklarında temel aldıkları ücretin 1.5 katı ücret talep edebilirler. Aynı zamanda fazla mesai yaptıklarında 1.5 saatlik serbest zaman kullanma hakkına da sahip olurlar.
Yukarıdaki davalara ek olarak işçi, iş yerinin ihmali sebebiyle kaza geçirip mağdur duruma düştüğünde de dava açabilir.
Ankara iş kazası avukatı, davaların yanı sıra danışmanlık hizmeti de veriyor. Bu danışmanlık hizmetlerini şöyle sıralayabiliriz;
Sual Hukuk ile iletişime geçerek detaylı olarak Ankara iş kazası avukatı hizmetlerinden yararlanabilirsiniz.